اگر می خواهید رفتار سازمانی مناسب داشته باشید و در آینده ارتقا بگیرید، در این مسیر با اقداماتی که انجام می دهید وارد بازار کار شوید. چون همه کارجوها در سطوح مختلف در فرایند استخدام نیاز به معرفی و آموزش و ارزیابی و مشاوره و پشتیبانی دارند تا احتمال استخدام و کارآفرینی خودکار شود.
توضیحات
آزمون شخصیت MBTI پیشرفته از سری آزمون‌های روانشناسی سازمانی خودکار است. تست شخصیت MBTI یا مایرز-بریگز یک ابزار روانشناختی پرکاربرد است که برای کمک به افراد برای درک ویژگی های شخصیتی خود و اینکه چگونه این ویژگی ها ممکن است بر تعاملات آنها در محیط های شخصی و حرفه ای تأثیر بگذارد، طراحی شده است. MBTI با طبقه بندی تیپ های شخصیتی در امتداد چهار محور دوقطبی: درونگرایی (I) در مقابل برونگرایی (E)، حسی (S) در مقابل شهودی (N)، تفکر (T) در مقابل احساس (F) و قضاوت (J) در مقابل ادراک (P)، خودآگاهی و درک بین فردی بیشتری را تسهیل می کند. با پاسخ دادن به مجموعه‌ای از سوالات، شرکت‌کنندگان یک کد چهار حرفی (از 16 ترکیب ممکن) دریافت می‌کنند که بر ویژگی‌های غالب تأکید می‌کند و نحوه واکنش آنها به موقعیت‌های مختلف را پیشنهاد می‌دهد. پرسشنامه شخصیت MBTI پیشرفته شامل 87 سوال است و تکمیل آن حدود 15 دقیقه طول می کشد. در تست های روانشناسی خودکار می توانید به آمار و نمودارها دسترسی داشته باشید.
ابعاد شخصیتی MBTI
MBTI ویژگی‌های شخصیتی را در چهار محور دو قطبی طبقه‌بندی می‌کند که منجر به شکل‌گیری 16 نوع شخصیت متمایز می‌شود. گفته می‌شود هر فرد در هر یک از دوگانگی‌های زیر یک ویژگی ترجیحی دارد:
- برونگرایی (E) در مقابل درونگرایی (I): این بعد به جایی اشاره دارد که افراد انرژی خود را از آنجا دریافت می‌کنند. برون‌گراها با مشارکت فعال در رویدادها و داشتن فعالیت‌های مختلف زیاد، انرژی می‌گیرند. آنها پرشور هستند و به راحتی با مردم ارتباط برقرار می‌کنند. از سوی دیگر، درون‌گراها ترجیح می‌دهند تعاملات عمیق‌تری داشته باشند و با گذراندن وقت به تنهایی یا با گروه کوچک و آشنا، انرژی می‌گیرند.
- حسی (S) در مقابل شهودی (N): این بعد به نحوه دریافت اطلاعات توسط افراد اشاره دارد. افراد حسی بر اطلاعات حال و ملموس بدست آمده از حواس خود تمرکز می‌کنند. در مقابل، افراد شهودی به تصویر کلی‌تر نگاه می‌کنند و روی ارتباطات و احتمالات آینده تمرکز دارند.
- فکری (T) در مقابل احساسی (F): این محور به تصمیم‌گیری مربوط می‌شود. افراد منطقی بر معیارهای عینی و منطق تأکید می‌کنند. آنها اصول و حقیقت را بر دغدغه‌های شخصی مقدم می‌دارند. افراد احساساتی اولویت را به همدلی و هماهنگی می‌دهند و تأثیر تصمیمات بر دیگران را در وهله اول در نظر می‌گیرند.
- قضاوت (J) در مقابل ادراک (P): این بعد نحوه سازماندهی زندگی افراد را توصیف می‌کند. افراد قضاوت‌گر دوست دارند همه چیز را مشخص کنند، به ساختار اهمیت می‌دهند و سازماندهی شده هستند. افراد ادراکی پذیراتر، انعطاف‌پذیرتر و سازگارترند. آنها بیشتر اهل عمل هستند.
کاربردها و مصارف
MBTI بطور گسترده‌ای در زمینه‌های مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد، از جمله:
- مشاوره و توسعه شغلی: به افراد کمک می‌کند تا بفهمند در چه نوع محیط کاری و مشاغلی ممکن است احساس راحتی کنند.
- آموزش: به دانش‌آموزان در شناسایی سبک یادگیری و محیط‌هایی که ممکن است در آنها موفق شوند، کمک می‌کند.
- تیم سازی و آموزش سازمانی: به تیم‌ها در درک تنوع شخصیت‌ها در یک گروه برای بهبود عملکرد و پویایی تیم کمک می‌کند.
- توسعه فردی: به افراد در مورد رفتار، بهبود روابط و استراتژی‌های ارتباطی بینش ارائه می‌دهد.
دوره های مرتبط
یک تیکت پشتیبانی ارسال کنید یا گفتگوهای قبلی خود را بررسی کنید.
هزینه آموزش
